Обзоры зарплат, Вы и работа → Рассчитываем среднюю заработную плату. Продолжение.

После определения расчетного периода и количества отработанных сотрудником в этом периоде дней приступают к расчету суммы выплат, полученной за время расчетного периода.
В случае, когда сотрудник увольняется в последний рабочий день месяца этот месяц в соответствии с трудовым кодексом нужно включить в расчетный период, ведь день увольнения считается рабочим днем, а значит, месяц отработан полностью. Например, если работник увольняется 30 июня 2008 года, то расчетным будет период с июля 2007 года по июнь 2008 года.
При расчете суммы выплат нужно учитывать любые выплаты, которые применяются в данной организации, вне зависимости от их источников (статья 139 ТК РФ). Пункт 2 этой статьи определяет такие виды выплат, которые нужно учитывать:
1) заработная плата согласно окладу, ставке или процентов от выручки;
2) заработная плата, которую выплачивали не денежными средствами;
3) комиссионные;
4) разница в случае перехода на нижеоплачиваемую должность;
5) различные доплаты и надбавки;
6) премии, вознаграждения;
7) компенсации в связи с условиями и режимом работы (вредные и тяжелые условия, ночное время, несколько смен, сверхурочно, в выходные и праздники);
8) другие выплаты.
В расчет берутся только те денежные средства, что поступают к работнику в качестве оплаты за его труд. Другие средства (например, материальная помощь от организации) не учитываются. Материальная помощь в связи с семейными обстоятельствами, на период отпуска и в других случаях является материальной поддержкой, но не считается заработной платой или компенсацией, потому что она не относится к квалификации работника и его работе (ее сложности, количеству и качеству). Также к выплатам, которые берутся в расчет, не относятся расходы работника на проезд, питание, лечение и другие дополнительные траты.
Получается, что в сумму выплат за время расчетного периода входят только те выплаты, которые непосредственно связанны с трудом, то есть являются вознаграждением за этот труд. Соответственно, материальная помощь в сумму этих выплат не входит.
К сумме выплат обязательно добавляют доплату за работу в праздники и выходные, за работу на другой должности и работу вместо другого сотрудника, а также за сверхурочные работы и работу ночью.

Источник: NEW-RESUME.RU

зарплата, расчет зарплаты, средняя зарплата

8 августа 2009     Добавил: Anya     Просмотров: 4875    Комментарии: 1