Ракурсы рынка труда → Поиски домашнего персонала

Заниматься поисками домашнего персонала самостоятельно сегодня мы бы вам не рекомендовали, потому как у вас попросту нет соответствующих навыков психолога и менеджера по кадрам, которые способны практически сразу же распознать в том или ином кандидате не совсем надежного человека. Кроме того, у вас в таком случае также не будет достаточного числа возможностей для проведения широкого и весьма тщательного мониторинга данного сегмента рынка труда, для выполнения проверки всех предоставленных вам рекомендаций и непосредственного трудового опыта ваших соискателей. Самым распространенным и безопасным способом для таких поисков можно назвать обращение в кадровые агентства.

Начиная еще с 2003 года, бизнес по подбору персонала не лицензируется на государственном уровне. Все это говорит о том, что все желающие могут открывать такие агентства , при этом, совершенно не соблюдая никаких правил или норм. Ранее компании вынуждены были проходит через достаточно серьезные и тщательные проверки сразу в нескольких профессиональных направлениях – начиная от обязательного наличия в своем штате квалифицированного психолога, заканчивая правами по аренде того или иного офисного помещения.
Так что, скорее всего не помешает обратить особое внимание на тот факт, как давно то или иное кадровое агентство осуществляет свою деятельность на данном рынке. Именно такой подход к делу значительно повысит ваши шансы на то, чтобы действительно найти профессиональную команду менеджеров с соответствующим опытом и достаточно глубокими познаниями в сфере их деятельности.

Следует также поинтересоваться и тем, как именно многочисленные соискатели и кандидаты попадают в базу этого агентства. К примеру, немаловажным фактором будет то, насколько тщательно рекрутеры проверяют рекомендации, прописку, медицинские книжки и прочие. Также можно поинтересоваться тем, какие именно психологические тесты проходят все соискатели. Кроме того, некоторые уважающие себя кадровые агентства даже выплачивают клиентам солидные компенсации в том случае, если по вине непосредственного работодателя работнику отказали в дальнейшей работе.

Кроме того, отметим и тот факт, что на практике сегодня применяется схема, по которой наниматель вынужден уплатить агентству 100% месячного оклада нового сотрудника. Хотя, бывает и так, что эти расходы делятся между соискателем и работодателем поровну.


Источник: NEW-RESUME.RU - Ваш персональный гид в поиске работы

---

6 июля 2010     Добавил: Anya     Просмотров: 795    Комментарии: 0