Согласно закону... → Официально или под честное слово

Доверять на слово – дело весьма неблагодарное. А в процессе трудоустройства – тем более. Как раз по этой причине работодатели и требуют от вас документы, которые подтверждают вашу квалификацию, опыт, так что, соискателям также следует настоять на том, чтобы все отношения были оформлены соответствующим образом.

Разумеется, что наиболее идеальным вариантом для любого работника может стать соответствующий трудовой договор, который заключается в письменном виде в двух экземплярах и описывает все условия трудоустройства – размер зарплаты с механизмами ее выплаты, график работы, должностные обязанности и соответствующую занимаемую должность. Стоит помнить, что лишь трудовой договор способен предоставить работнику социальную защищенность, а при возникновении определенных конфликтов с руководством этот договор позволит вам отстоять свои законные интересы.

Определенное нежелание большинства работодателей заключать такие трудовые договора, скажем, со студентами, вполне можно понять.
Ведь это всего лишь кот в мешке – никакого опыта работы по конкретной специальности, даже законченного образования нет. Однако, работодатель обладает и иными возможностями по оформлению студента на работу.

Это может быть подрядный договор на оказание услуг. Чаще всего, такие договора заключаются на ограниченный срок, к примеру, на один месяц. При заключении такого договора между вами и непосредственным работодателем также возникают определенные отношения, только не трудовые, как в первом случае, а традиционные гражданско-правовые. Все это говорит о том. что работодатель совсем не обязуется выплачивать вам компенсации, оплачивать больничные и отпуска, он также не должен будет вносить за вас стразовые выплаты. И если качество вашей работы не будет его устраивать он может попросту не продлевать с вами договор.

Еще одной возможностью трудоустройства для тех же студентов можно назвать ученические договора. Такие договора также выступают в качестве гражданско-правовых актов. В соответствии с таким договором, ученики не просто проходят обучение на предприятии, но еще и выполняют определенный объем практической работы, получая за свой труд некоторое вознаграждение. Во время сотрудничества вам будут выплачивать стипендию – ее размеры определены непосредственно в соответствии с заключенным ученическим договором. Кроме того, такой размер совсем не может быть ниже, чем установленный в соответствии с действующим законодательством размер минимальной заработной платы.


Источник: NEW-RESUME.RU - Ваш персональный гид в поиске работы

---

6 августа 2010     Добавил: Anya     Просмотров: 974    Комментарии: 0